阿里巴巴职级体系和薪酬体系

阿里巴巴排名体系和薪酬淘天计划调整排名体系，抖音回应迟了Latepost 近日透露，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团都准备在今年调整目前的排名体系和薪酬。管理体制有所调整。其中，腾讯将降低干部级别，减少业务管理角色，推动公司组织层级更加扁平化；字节跳动专门成立了小发猫进行职级和薪资改革。

阿里巴巴资料图针对今日有媒体报道淘宝天猫集团启动人力资源制度改革，涉及员工绩效、等级制度等诸多核心事项，淘天集团向界面新闻回应称，变动内容将在稍后推出。对应原来的P4-P8，每三级对应一个P级；原P8以上人员由组织任命，不再有职级升降。薪资和奖励根据业务规模和团队规模确定，稍后介绍。

等级制度等诸多核心事项已初步形成“征求意见版”。据阿里巴巴了解，淘宝、天猫内部人力制度改革主要包括四大方面：一是我接着说。不再进行职级升降，但根据业务规模和团队规模确定工资和奖金；第三，14-28级员工的工资和奖金不会只与级别挂钩。未来，等级和奖金将会实现。我继续说。

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